这种事你直接告外企单位就行,食堂承包人如果是个人,法律上多半会被认定为外企承担用工责任——法院和仲裁通常会把发包方拉进来。你手里的微信转账记录、工作服、门禁卡,足够证明你实际在那干活了,收集好这些证据,去劳动仲裁申请确认劳动关系,把外企和承包人都列为被申请人。
工伤认定时效是受伤日起1年内(2025年5月7日前),你现在赶紧行动还来得及。要是真超过1年,有正当理由(比如单位一直拖着不认)可以申请延长,但别拖。停工留薪期工资按你受伤前12个月的实际月平均工资算(包括奖金、加班费),一次性伤残补助金等伤残鉴定出来后,按你的伤残等级和本人工资算,比如十级是7个月工资,九级9个月。尽快去当地人社局工伤科提交材料,别等了。
