这种事核心是两点:第一,你很可能被认定为事实劳动关系,平台甩锅没用;第二,工伤认定可以先走,但前提得先确认劳动关系。

**为什么?** 你虽然签了第三方协议,但每天按平台派单、穿工服、受系统管理,司法实践里这种“外卖骑手”大多判为事实劳动关系。雨天送餐属于工作时间内因工受伤,交警认定对方主责也不影响工伤认定(工伤不要求无责)。

**怎么解决?** 第一步,马上收集证据:电子协议截图、工资转账记录、派单系统截图、工作群聊天记录、带平台logo的工服照片、事故责任认定书、住院病历和费用发票。第二步,去当地人社局申请工伤认定,如果人社局要求先确认劳动关系,你就去劳动仲裁委员会申请**确认劳动关系仲裁**。仲裁时重点摆出平台对你进行日常管理、考核、派单的证据。别怕,这类案子胜诉率很高。

**注意时效**:工伤认定申请要在受伤日起1年内,你现在来得及,但别拖。另外,对方主责你还可以向肇事司机索赔医疗费、误工费等,两边不冲突。