这事儿你得抓紧,单位耍赖是常规操作。第一,工作时间不是他们说了算——有人证(当时在场的同事或顾客)、微信聊天记录、主管垫付医疗费的转账记录,甚至监控(要求超市提供保存)。第二,就算真提前上班,法律上也叫“在工作场所从事与工作相关的预备性活动”,照样算工伤。建议你先去超市所在区的劳动监察大队投诉没签合同的事,他们查考勤记录时会帮你固定证据。

劳动能力鉴定得先拿到《工伤认定决定书》才能申请,从交材料到出结论大概60天。停工留薪期工资按月发,原工资福利不变,最长12个月。单位不配合的话,直接申请劳动仲裁,带上所有证据去超市注册地的劳动监察。这种事不能拖,越拖对方越嚣张。