这种事你得先弄清楚一个关键点:你爸58岁,其实还没到法定退休年龄(男60岁),严格说并不算“超龄”。单位用这个理由不认工伤,很可能是在忽悠你们。建议你马上去当地人社局申请工伤认定,就算他们不受理,也会给你一个书面说明,后面打官司或复议时就有依据了。如果确实超过60岁(比如你爸实际年龄有误),也别放弃——很多地方(像北京、上海)对超龄未领养老金的人员也支持工伤认定,有判例。
如果走法院主张人身损害赔偿,伤残赔偿金和误工费都能要。误工费你得拿出证据,比如工资条、或之前做保洁的收入证明,法院看实际情况支持;伤残赔偿金要等司法鉴定结果,按伤残等级算。千万别先做劳动能力鉴定,那是工伤用的,人身损害必须做司法鉴定,得找有资质的法医鉴定中心。另外,单位买的商业意外险也要去理赔,这笔钱和赔偿不冲突。
建议你先走工伤认定程序,哪怕被驳回也能为后续诉讼铺路;同时准备起诉人身损害赔偿,别光等。怕赔得少的话,可以找个律师算算账,把医疗费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金全列进去,超龄用工的案子现在法院判赔的也不少。
