这种事你完全是占理的。快递分拣中心没给你缴工伤保险,就是违法——根据《工伤保险条例》,单位该赔的钱一分都跑不掉。你签的“自愿放弃社保”承诺书法律上基本无效,别被站长唬住。

**问题拆开说:**

1. **赔偿全由单位出**:没错!没社保的话,所有医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金(如果鉴定有等级)都得单位自掏腰包。你别怕他赖账,法律明摆着。

2. **劳动仲裁确认劳动关系要多久**:一般45天内出结果,简单案子可能更快。你手里的工牌、打卡截图和同事聊天记录都是关键证据,另外建议你再去打印工资流水或录音跟站长谈话(注意别违法取证)。仲裁委认定关系后,社保局才会接工伤认定。

3. **伤残鉴定前能先要钱吗**:能!医疗费和停工留薪期工资属于“抢救性支出”,哪怕鉴定没做完,你也能先找单位要。直接书面催告(微信留痕或快递寄函),他不给就拿着证据去当地劳动监察大队投诉,或者同步申请劳动仲裁。

**行动建议**:别等鉴定结果再行动——先去人社局窗口问清楚补交材料清单,同时向当地劳动监察举报单位未缴社保。记住,快递分拣这种行业流动性大,但法律上只要形成事实劳动关系,临时工也得按正式工待遇赔。硬气点,该仲裁就仲裁。