这种事你老板纯属瞎扯,别信他的。上下班途中被撞而且对方全责,法律明文规定算工伤。你没签合同但实际干活了,法律上叫事实劳动关系——你那个排班群聊天记录、店长发的排班表、工资转账截图,全是铁证。

对方保险赔的医疗费不冲突,那是交通事故赔偿;工伤这边你还能要停工留薪期工资(你住院这半个月老板得照常发)、护理费、后续取钢板的费用,如果评上伤残等级还有一次性伤残补助金。都是两码事,互不抵消。

第一步:直接去你们区/县的人力资源和社会保障局(人社局)申请工伤认定。带上交警的交通事故责任认定书、病历、所有能证明你在那干活的证据(排班截图、转账记录、工作服照片都行)。如果老板不承认劳动关系,人社局会让你先去劳动仲裁确认劳动关系。别怕,你这情况胜算很大。