这事关键看你是劳务派遣还是真外包。谁发工资、谁考勤、谁排班、谁直接指挥你,基本决定劳动关系:劳务派遣找劳务公司,物业有过错可连带;真外包找外包公司;物业直接管你,可能认定事实劳动关系,物业也跑不了。先去本地人社局工伤科申请工伤认定,单位30天不报,你或家属1年内自己报。两家都推,就把物业和劳务公司一起列为劳动仲裁被申请人,请求确认劳动关系或承担用工主体责任,别只告一家。右跟骨粉碎性骨折多半能评残,等劳动能力鉴定后:参保的找工伤保险基金,没参保全由单位赔。一次性伤残补助金按等级;伤残津贴不是都有,1-4级基金发,5-6级难安排单位发;护理费停工留薪期由单位出,父亲照顾也能主张,评残后生活护理费要另鉴定。现在赶紧收工资流水、工牌、排班微信、病历、证人,时效别拖,本地工伤律师抓紧介入。