这种事说白了,按件计酬也照样算劳动关系——只要你接受站点管理、按时上下班、用他们工具干活,法律上就认定是事实劳动关系。证明方法很简单:工资转账记录(哪怕微信红包)、排班表、工作群聊天、工作服照片、同事证言、分拣记录截图,都留好。先去当地劳动监察或劳动仲裁申请确认劳动关系,这是第一步。

工伤认定后的赔偿,标准如下:

- **停工留薪期**:一般不超过12个月,看伤情鉴定,期间原工资福利照发(按你受伤前12个月平均收入算)。

- **护理费**:如果医生开证明需要家人或护工护理,按当地护工标准算,每天大概100-200块。

- **一次性伤残补助金**:根据伤残等级,十级是7个月工资,九级9个月,八级11个月,依此类推。这个“工资”还是照你受伤前平均月收入。

- **后续康复费**:凭医院康复账单实报实销,后续如果需要手术或治疗,同样按票据主张。

**站点注销**了,别慌——直接起诉负责人个人或实际老板。如果是个体户,注销后由经营者个人担责;如果是公司,可以查注销时有没有依法清算,没清算的找股东或清算组成员赔偿。建议你尽快收集证据,申请工伤认定(伤后1年内有效),然后走劳动仲裁或法院起诉。别怕他拉黑,法律上跑不掉。