这事定性:单位没协商一致就转岗降薪,再以业务调整解除,基本算违法解除,不是只给一个月就能打发。你在北京走劳动仲裁,先把解除通知、工资流水、绩效考核、邮件、会议录音、考勤打卡都固定好。

违法解除赔偿金按2N算,你2023年9月到2024年4月约7个月,N按1个月,赔偿金=2个月工资;已给1个月就主张差额。未休年假工资:若累计工龄满1年,2024年折算应休天数,未休按日工资200%另付。加班费举证:你先证加班事实,邮件、录音、绩效、打卡都能用;考勤在单位手里,它不交要担不利后果。

仲裁时效1年,从解除日或知道被侵害日起算,别拖。管辖去北京劳动合同履行地或单位注册地所在区劳动仲裁委,履行地优先。不服再起诉。北京劳动合同纠纷,先仲裁是前置。