这事别急着定成“合同违约”,得先看你和站点到底啥关系。外卖骑手、同城配送这类新就业形态,如果站点给你排班、派单、考勤、罚款、停号,那可能算事实劳动关系,奖励就是劳动报酬,停号可能算违法解除;要是你真能自由接单,才按承揽协议、劳务纠纷走。
奖励能争:满一年奖励条款如果是后来补的、没告知你,可主张不生效;你因伤休半月,站点拿“未达标”卡你,可能属于恶意阻止条件成就,可要求照发。停号损失也能要,但得证明停号没依据、你实际少赚多少。
先去办:保存承揽协议、聊天记录、跑单流水、奖励规则、排班考勤、停号通知、病历病假条、工牌服装、工作群、录音。然后申请劳动仲裁确认劳动关系,一并要奖励和停号损失;仲裁不认,再去法院按合同纠纷起诉。仲裁时效一年,别拖。
