这事先定性:竞业限制条款通常不是签了就无效,但补偿只给离职前工资10%,明显偏低;法律上一般参考离职前12个月平均工资30%,低了可主张补足。单位连续3个月没发补偿,你还能申请劳动仲裁要求解除竞业限制。晚发工资不算直接免义务,但可当单位违约证据,先书面催告、留流水。

违约金呢,竞业限制里可以约定,你不能单方一句“拒绝”,但20万若远高于单位实际损失,可请求仲裁调低。真闹起来,这属于劳动争议,先去劳动仲裁,不是普通合同纠纷直接起诉;不服裁决再打法院。

建议你:先别急着去竞争对手,把竞业协议、工资流水、晚发记录、聊天记录存好,发函要求补足补偿或解除。外企离职、同行业跳槽、商业秘密、竞业补偿、劳动仲裁这些点都关键,跳槽前最好找律师看当地裁审口径。