这种事,先定性:属于劳动争议,不是普通合同纠纷。你签的是劳动合同变更协议,调岗调薪、住房补贴、解除威胁都围绕劳动关系,得先走劳动仲裁,不能直接按合同纠纷起诉。
变更协议和员工手册冲突,一般以变更协议为准。它是双方后来专门协商签的,属于个别约定;员工手册只是单位规章制度,不能单方覆盖。除非手册经过民主程序、公示,且协议明确写“手册优先”,否则公司说补贴算年薪里,站不住。
仲裁时效:劳动仲裁一般1年,从你知道权利被侵害那天算。今年3月公司要你退4万、威胁解除,时效就从这时起算,别拖。若追劳动报酬,劳动关系存续期间不受1年限制,但关系终止后1年内要提。
先去办:别签退款协议、别主动辞职,保留变更协议、工资条、补贴流水、员工手册、邮件微信、解除通知。到上海劳动合同履行地或公司注册地劳动仲裁委申请,主张无需返还、补贴独立于年薪;若被解除,要违法解除赔偿金(2N)或继续履行。北京调上海、外企跨地区用工,也按这个路径。建议尽快找律师看协议原文。
