曾强律师跟你说句实在的:未签劳动合同双倍工资,大概率悬了;拖欠工资和停工工资还能争,但时效要命。按法律,入职超1个月没签合同,最多赔11个月双倍工资,仲裁时效1年。你2020年9月入职,2021年就该主张,现在早过时效,除非中间有持续讨薪、投诉等中断证据。工程停工期间:一个工资支付周期内照发;超了,没干活一般按当地生活费,干了活不低于最低工资。你手里的考勤照片、工作群记录、工资转账,能证明事实劳动关系,够用。赶紧去项目所在地劳动仲裁委立案,同时向劳动监察、住建局投诉建筑队拖欠工资。注意:劳动关系终止后,仲裁时效从终止起算1年;你2024年3月被让走,若没中断,现在可能超期。建议先办:整理证据、问仲裁委时效、社保补缴找社保局、把包工头和总包单位一起列上。别拖。