这种事先定性:竞业限制协议不是单位没给补偿就必然无效,关键看你是不是“负有保密义务”的人。外企区域销售若真掌握客户名单、报价底牌,条款可能被认;若只是普通跑销售,可主张主体不适格、条款无效。但单位从没给竞业补偿金,这是你最大抗辩,满3个月可通知解除,并追讨欠付补偿。
怎么解决:第一,证据先固定:劳动合同、竞业限制协议、工资流水、离职文件、下家贸易行经营范围、原单位没打补偿的记录。第二,竞业限制合同纠纷属劳动争议,先去当地劳动仲裁委,别直接跑法院,不服再起诉;仲裁时效一年。第三,二十万违约金过高,可请求调低,拿未付补偿、你的工资、单位实际损失、业务重叠程度、地域岗位抗辩,让单位举证损失。第四,扣离职证明违法,仲裁请求出具,造成损失可索赔。第五,去下家别碰原客户资料和商业秘密。建议尽快找当地律师写仲裁请求:确认解除竞业限制、调低或不付违约金、补付补偿、出具离职证明。
