2018年6月23日，值《劳动合同法》施行十周年之际，由北京大成律师事务所、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会主办，北京大成（成都）律师事务所、大成劳动与人力资源专业委员会、大成北京总部劳动与人力资源专业组承办，《四川劳动保障》杂志协办的“《劳动合同法》施行十周年高峰论坛”在成都西藏饭店举行。来自司法机关、劳动人事争议仲裁机构、高校、研究机构、研究会、企业人力资源与法务部门及新闻媒体等230余人参会。中华全国律师协会副会长、全国人大代表、大成成都分所主任、高级合伙人刘守民，西南财经大学教授、博士生导师、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会会长章群先后致辞。

论坛围绕《劳动合同法》实施十年来的司法实践、学术研究、企业用工管理与争议解决展开。刘守民在致辞中回顾了劳动合同法制定和实施过程中社会各界的关注与讨论，并希望与会嘉宾直面真问题，凝聚司法、仲裁、公司、律师及理论界多方合力，推动劳动合同法及相关配套制度不断完善。章群指出，劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一，随着新经济、新业态发展，企业经营模式和用工方式多样化，灵活就业方式和就业人数增加，劳动关系呈现灵活化、碎片化特点，劳动者对民主、公平、正义等有了更高要求，这也是新时代社会主要矛盾在劳动关系领域的变化和体现。

论坛上，来自全国各地司法、仲裁、高校、研究机构和律师界的劳动法领域专家，围绕劳动争议处理、劳动法学术研究、群体性劳动争议预防、竞业限制、集团型企业劳动关系管理、重点城市人才引进政策、社会保险争议、女职工合规管理、动态股权激励、股东劳动关系认定、就业歧视、员工舞弊处理与预防、刑事合规视角下人力资源管理等问题发表演讲。大成北京总部、上海、成都、福州、银川、广州、青岛、杭州、深圳等办公室律师参与相关议题分享。论坛还发布了《中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》和《中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引（2018年最新修订版）》。其中，案例研究报告由北京大成律师事务所25个办公室42名同事组成研究小组联合编写，分25篇、共计9万余字；数据指引由大成33个办公室参与编印，整合国家、省、市劳动和社会保障领域现行有效法律法规资料，抽取重要数据元素，围绕人力资源实务需求设计。

6月24日，北京大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会2018年年会在成都西藏饭店召开。与会委员围绕提高劳动法律服务水平、做大做强大成劳动法品牌进行多维度探讨。圆桌论坛上，大成上海分所张根旺、罗欣律师结合外资企业法律服务经验分享心得；大成北京总部合伙人张立杰律师就国有企事业单位人力资源法律服务发表看法；大成杭州分所合伙人苗静律师从职业运动员劳动法律地位出发，探讨劳动法律师服务新市场；大成深圳分所合伙人曾凡新律师就劳动争议要素式审判下的律师服务价值构建分享方法论。大成劳专委秘书长付勇律师作年度工作总结汇报，年会还公布了2017年度大成十大劳动争议诉讼典型案例和非诉讼案例，并举行颁奖典礼。

作为本次论坛的主办方之一和长期深耕劳动与人力资源法律服务的专业机构，大成在参会与承办过程中，更加清晰地捕捉到当前企业用工管理和劳动争议处理中的现实痛点：新经济、新业态下灵活用工与传统劳动关系交织，跨地域、跨主体集团型企业管理难度上升，群体性劳动争议、竞业限制、社保合规、女职工权益保护、股权激励、股东关系认定、就业歧视、员工舞弊及刑事合规等问题相互交叉，企业对系统性、前瞻性、可落地的劳动法服务需求持续提升。与会各方形成的共识是，劳动关系治理不能仅靠单一主体，而需要司法、仲裁、企业、律师、高校和研究机构多方协同，以案例、数据和专业研究为基础，形成更加务实的解决路径。

基于论坛和年会形成的专业成果，大成劳动与人力资源专业委员会将进一步把研究成果转化为服务能力。一是以《中国重点城市企业调岗、调薪、调整工作地点案例研究报告》和《中国重点城市企业适用劳动法常用数据指引（2018年最新修订版）》为抓手，强化劳动法数据整合、案例研究和实务工具建设，为企业客户在调岗、调薪、工作地点调整等高频场景中提供更清晰的合规参考。二是依托大成全国办公室协同网络，延续劳专委年会和圆桌讨论机制，加强跨地域、跨主体、跨专业协作，提升集团型企业、外资企业等场景下的劳动关系管理与争议解决能力。三是围绕劳动争议预防与处理、群体性事件应对、人员安置、竞业限制、女职工合规、反舞弊、刑事合规等业务场景，持续总结诉讼与非诉典型案例经验，优化服务流程和解决方案，推动劳动法服务更加产品化、工具化、标准化。

大成始终认为，专业服务的价值最终要落到客户真实需求上。通过本次论坛和年会，大成进一步明确了劳动与人力资源法律服务的优化方向：帮助企业及时理解劳动法律适用口径，完善人力资源合规体系，降低用工风险；在争议发生时，提供兼顾法律效果与商业效果的解决路径；在人员安置、改制、关闭、裁员等复杂项目中，协助企业平稳推进，保障企业与职工合法权益。对客户而言，这意味着更贴近实务的数据支持、更系统的风险识别、更高效的跨区域协同和更可落地的争议解决方案。

面向未来，大成将继续秉持专业、协同、务实的理念，紧跟劳动法治发展和企业用工变革趋势，持续深化劳动与人力资源领域的研究、服务与协同机制，携手司法、仲裁、高校、研究机构和企业界，共同推动和谐劳动关系建设，为优化法治化营商环境和促进经济社会和谐发展贡献专业力量。