2024年12月6日至7日，大成劳动与人力资源专业委员会2024年年会暨人力资源变革管理研讨会&训练营在大成沈阳办公室举行。本次活动由大成劳动与人力资源专业委员会、大成沈阳办公室主办，沈阳办公室劳动与人力资源专业组、北京总所劳动与人力资源专业组承办。来自全国多地的大成劳专委委员及重点客户百余人现场参会。活动分为内部总结培训与外部论坛两个部分，我们现场参与并围绕人力资源变革下的劳动法律服务展开学习、交流与复盘。
年会环节，大成沈阳办公室主任刘璇律师致欢迎辞，对参会来宾表示欢迎，并回顾大成劳专委十年来的专业积累与实干精神。大成劳动与人力资源专委会牵头人付勇律师作年度工作汇报，介绍基本工作情况、工作计划与总结、专业化活动、产品研发与知识管理、行业影响力、制度建设等内容。联合牵头人马伯元律师、江点序律师、邓文博律师、杨傲霜律师、王文涛律师分别交流工作。会前，25个办公室的劳动与人力资源专业组提交年度总结；杭州苗静律师、沈阳郭挺睿律师、镇江李卫律师、东莞李志业律师、洛阳薛红律师、南宁王义律师等介绍各地专业组工作特色。颁奖环节，25位优秀青年劳动法律师、4位“明日之星”、十大劳动争议诉讼典型案例、十大劳动法领域非诉典型案例、十大劳动法领域国企典型案例获表彰，杨雪莹律师作为获奖代表发言。
12月6日下午，人力资源变革管理论坛举行，由大成沈阳办公室管委会主任、辽宁省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任郭挺睿律师主持。付勇律师围绕企业末等调整及不胜任退出制度的背景、解读与操作实务分享；杨傲霜律师对渐进延迟退休规定逐条解读，并分析对企业与员工的影响及合规应对；江点序律师分享企业绩效奖金管理及操作实务，涉及劳动报酬立法概要、奖金争议特点、分类及广东规则和实操案例处理规则；孔琪律师介绍企业出海劳动人事法律服务。圆桌论坛由邓文博律师主持，郭挺睿、黄华、马伯元、苗静、王文涛、马趣等律师围绕人力资源变革场景下的劳动法律支持交流。论坛还发布《企业适用劳动法常用数据指引》及第七届大成律师事务所十大劳动争议诉讼与非诉典型案例，刘晓娜律师、王文涛律师分别担任发布人。
12月7日，大成劳专委训练营举行，由大成劳动与人力资源专委会、大成破产与重整清算专委会、大成沈阳办公室主办，孔琪律师、付勇律师分别担任半场营长及主持。训练营围绕旗舰与创新业务、破产与重整事务中的职工问题展开研学。曾凡新律师讲解劳动法律服务的规范化、规模化、集成化；罗欣律师分享客户关系管理、质量管控、认知高度等经验；方培伟律师分享董事长、法代追索绩效奖金与廉洁保证金典型案例及青年律师成长心得；孔琪律师分析企业出海领域劳动法律师的产品设计与发展路径。12月7日下午，刘璇律师讲解破产职工债权审查指南，涵盖劳动债权概念范围及审查内容、流程与要点；郭挺睿律师聚焦破产案件中职工权益保护，分析申请审查、鉴别拯救、清算分配等阶段程序与难点；王义律师分享“劳动+破产”典型案例，介绍破产重整后企业转型中员工安置与竞聘同步服务经验；苗雨荔律师从破产业务职工安置视角介绍劳动法内容、职工组工作特点与实操经验。
通过现场参会，我们更清晰地看到，当前劳动与人力资源法律服务已从单一争议解决，延伸到企业制度设计、绩效奖金、延迟退休、出海用工、破产重整职工安置等复合场景。客户需要的不仅是单点法律意见，更是可落地、可执行、能兼顾合规与组织稳定的系统支持。论坛与训练营中反复出现的实务难点，也提示我们在产品研发、知识管理、案例沉淀和跨专业协同上持续深耕。
会后，大成劳专委将围绕本次年会形成的共识和工作方向，继续坚持长期主义专业化建设。一方面，进一步完善年度工作与制度建设，推动各办公室劳动与人力资源专业组之间的经验共享与协同联动；另一方面，继续加强法律服务产品研发与知识管理，围绕末等调整与不胜任退出、渐进延迟退休、绩效奖金管理、企业出海劳动人事合规、破产职工债权审查与职工权益保护等议题深化研究，把论坛分享、典型案例和《企业适用劳动法常用数据指引》等内容转化为可复用的服务能力。同时，依托大成破产与重整清算专委会等跨专委会协作，强化“劳动+破产”“劳动+出海”等复合场景的服务准备，提升全国范围响应客户需求的专业效率。
我们也将把本次训练营中的研学方法延伸到日常服务中，通过案例复盘、专题培训、跨区域交流等方式，持续提升律师对客户行业与用工场景的理解。对客户而言，这意味着更贴近业务实际的风险识别、更注重实操的制度与流程建议，以及在企业变革、出海布局和破产重整等关键阶段更稳定、连贯的法律支持。
面向未来，大成劳专委将继续以过硬的专业素养和服务水平为客户保驾护航。我们愿以长期主义推进专业化建设，各美其美，美美与共，在人力资源变革与产业升级的进程中，与客户、行业伙伴共同提升劳动用工合规与组织治理能力，创造更稳健、更可持续的服务价值。