2025年12月5日至6日,大成劳专委2025年年会暨劳动争议司法解释二热点研讨会与训练营在大成洛阳分所举行。本次会议由大成劳动与人力资源专业委员会、大成洛阳分所主办,大成洛阳分所劳动与人力资源专业组、北京总所劳动与人力资源专业组承办,大成郑州分所劳动与人力资源专业组协办。来自大成全国各地的110余名律师同仁、学者、行业专家和企业客户参会。会议围绕劳动法前沿议题,设置年度总结、地方专业组分享、表彰、劳动争议司法解释二热点研讨、社保合规专题、国有企业劳动用工合规圆桌以及实务训练营等环节,12月5日下午的研讨吸引包括企业客户在内逾150余人参加。
作为主办方之一,大成洛阳分所主任索亚星致欢迎辞,董事局主席王红举致辞。大成洛阳分所劳动与人力资源专业组张艳红主持12月5日下午的劳动争议司法解释二热点研讨;洛阳分所薛红围绕河南地区劳动争议案件高频风险及应对策略参与分享;洛阳分所律师贺战彬在竞业限制和商业秘密保护训练营中参与分享。大成洛阳分所团队与来自全国的同仁、学者、行业专家和企业客户进行了交流。
从会议议题和现场交流看,劳动用工领域的热点与难点较为集中,包括竞业限制“双阶”规则体系构建、河南地区劳动争议高频风险、绩效奖金与特殊待遇合规设计、社会保险缴纳与合规管理、社保税征常见争议、超龄劳动者用工管理、国有企业劳动用工合规、裁员和人员安置、员工激励与违规处理、竞业限制和商业秘密保护等。从会议议题设置和交流内容可见,理论研究、司法实践与企业需求的结合,风险防范与用工管理效能并重,地方实践与全国经验共享,成为本次会议传递出的重要专业共识。
结合本次会议释放的专业信号,大成洛阳分所将把参会所学进一步转化为后续专业建设和服务优化的方向。其一,持续做好研讨成果的消化与转化,围绕劳动争议司法解释二相关热点,梳理企业高频用工场景中的合规要点,把会议中的理论观点、司法实践和实务经验融入日常专业研究、案件办理与客户沟通。其二,围绕社保合规、绩效奖金与特殊待遇、超龄劳动者用工管理、国有企业劳动用工合规、人员优化安置、竞业限制与商业秘密保护等议题,常态化开展内部业务交流和专题研讨,提升团队在复杂用工问题上的协同服务能力。其三,借鉴本次实务训练营中案例拆解、角色扮演、互动交流等训练方式,加强团队实务能力建设,推动专业理论向解决实际问题的能力转化。其四,继续依托大成全国平台和大成劳专委的专业资源,加强洛阳分所与各地专业组的联动,把洛阳及河南区域的用工实践与全国共性经验结合起来,形成更贴合区域企业需求的服务思路。
在客户价值层面,大成洛阳分所将坚持以企业用工合规与劳动者权益保障为重要服务方向,帮助客户更早识别用工管理中的风险点,完善合规管理机制,提升劳动争议预防与应对能力,促进劳动关系和谐稳定。对于区域企业而言,本次会议中关于河南地区劳动争议案件高频风险、社保合规及企业激励机制等内容的研讨,也为后续法律服务提供了可参考的实务视角。大成洛阳分所将持续关注劳动用工领域的新问题、新趋势,以专业、审慎、务实的服务,为企业稳健经营和劳动者权益保障提供法律支撑。
作为大成劳动与人力资源专业委员会举办的第十二届年会,本次会议是大成劳专委深耕专业、链接行业的重要节点,也是大成洛阳分所参与专业交流、深化区域服务能力的一次实践。未来,大成洛阳分所将继续秉持专业深耕理念,携手全国同仁,将研讨成果转化为优质服务效能,依托地域优势与团队实力,为大成劳动与人力资源专业建设注入洛阳力量,为企业用工合规与劳动者权益保障提供坚实法律支撑,为劳动法治建设贡献大成智慧。
