近年来,国内人力资源领域法规政策持续更新迭代,企业用工管理场景日趋多元复杂。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行后,各地细化司法裁判尺度,企业在人员招录、薪酬管理、离职处置、特殊群体用工等环节的合规风险持续凸显。如何精准把握新规条文内核、统一案件办理裁判思路、提升企业用工合规服务水平,成为行业共同关注的重点。

在此背景下,大成劳动与人力资源专业委员会联合北京总所及各地分所发起的“2023-2025人力资源法规要点总结与热点问题解读”全国联动专题培训已圆满完成。本次培训覆盖合肥、北京、厦门、兰州、广州、珠海、石家庄、武汉、成都、无锡、常州、大连、太原、西安、昆明、杭州、宁波、哈尔滨、西宁、镇江、洛阳共21家办公室。各地结合本地产业用工特点、区域司法裁判特色自主组织线下授课,形成全国联动、区域深耕的劳动法律专业赋能网络。

在课程体系上,本次培训围绕近几年人力资源新规梳理、司法解释逐条解读、劳动争议热点裁审口径三大核心板块设计,力求贴合一线办案与企业用工合规需求。授课过程中,多名深耕劳动法律服务一线的专业师资系统梳理2023至2025年度人力资源领域全新法规政策,逐条深度解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,并配套完整企业用工合规指引;同时结合各地典型判例,剖析劳动争议热点问题主流法院裁审口径,针对平台用工、医疗期管理、离职补偿、竞业限制等高频纠纷给出可直接落地的实操处理方案。

从实际落地看,各场线下培训现场学习氛围浓厚,参训人员围绕日常用工管理、案件办理中的疑难困惑充分交流研讨,讲师针对各行业专属用工痛点现场答疑解惑。参训人员反馈,本次课程精准贴合实务服务需求,有效厘清新规适用难点,为后续开展企业常年合规顾问、劳动争议诉讼等业务提供清晰可行的实操指引。

对大成而言,本次全国联动培训既是对近三年法规要点与热点问题的集中学习,也是大成劳专委推动全国专业交流与人才赋能的重要实践。依托21家办公室联动,大成劳专委进一步推动近三年人力资源新规要点、司法解释核心内容与各地裁审口径在体系内形成更清晰的实务认识,强化了跨区域经验交流,搭建起一体化的全国劳动法律专业交流与人才赋能平台。这些积累将逐步转化为面向客户的用工合规服务能力:在人员招录、薪酬管理、离职处置、特殊群体用工等场景中,结合企业所属行业、区域司法实践和具体管理需求,提供更具针对性的合规建议;在常年合规顾问、劳动争议诉讼等业务中,以更贴近一线实务的操作指引,帮助企业识别风险、完善制度、规范流程。

下一步,大成劳动与人力资源专业委员会将持续紧跟劳动用工新规与司法热点,常态化组织全国联动专题培训,整合全国优质师资资源,打磨标准化实务精品课程,持续提升大成体系劳动法专业律师与青年律师综合服务能力。大成也将继续坚持合规专业、实务导向,以全国联动平台为支撑,为各类市场主体提供专业、精细化的人力资源合规法律服务,助力企业搭建规范、稳定的用工管理体系,与客户共同应对用工合规新要求。