四川贞明律师事务所

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曾强律师，我2022年在单位工作时受过工伤，当时鉴定为十级，后来我离职了。最近旧伤复发，医生说要再做手术，原单位说当时已经一次性结清，之后不管了，社保那边也说后续费用不好报。我有当时的工伤认定书、鉴定结论和离职协议。请问工伤复发还能享受工伤待遇吗？离职时签的一次性赔偿协议会不会影响现在报销？如果需要二次手术，停工留薪期和医疗费该找谁承担？

这事关键看两点：你离职时领没领“一次性工伤医疗补助金”，以及离职协议里写没写“放弃后续一切工伤待遇”。十级工伤复发，按《工伤保险条例》第38条，确认需要治疗的，本该继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但很多地方规定，本人提出离职并领了一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系就终结了，社保再报确实难。原单位说“结清不管”，不一定全对。 建议你先去办：1. 到工伤保险协议医院开复发诊断，向社保经办机构申请工伤复发确认；2. 拿工伤认定书、鉴定结论、离职协议，问清当地是否已终结工伤保险关系；3. 若社保拒报，看协议是否明确放弃复发待遇。没明确放弃，或当时没告知复发风险、金额显失公平，可申请劳动仲裁，要求单位承担二次手术医疗费和停工留薪期工资；单位没缴社保的，直接找单位。4. 对社保不予支付决定，可行政复议或诉讼。注意仲裁时效一年，别拖，先做复发确认。

2026-09-20|房地产与建设工程| 相关律师: 曾强 >
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曾强律师您好，我2023年12月入职那家连锁超市做理货员，2024年4月12日搬货时手腕骨折，超市只给我走了医保，说我是自己操作不当，不算工伤。后来我查到自己每天工作十小时，没有足额缴纳社保。现在超市想让我签一份“一次性补偿两千元”的协议，不然就不给我排班。我有排班表、工友证言、诊断证明和店长微信语音。请问这种没缴社保的工伤，赔偿标准按什么算？能不能要求超市按工伤待遇全额赔？签了协议还能反悔吗？

这事定性很清楚：工作时间搬货受伤，大概率算工伤，超市说“自己操作不当”不是免责理由。没缴社保，超市就得按《工伤保险条例》的项目和标准全额赔。 先去办：1. 别签两千元协议，把排班表、工友证言、诊断证明、店长语音都备份好。2. 尽快申请工伤认定，单位不报，你个人从受伤起1年内报；若已超期，赶紧去人社局问补救。3. 认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级算：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。未缴社保的，这些全由超市掏。 签了协议能不能反悔？如果金额远低于法定标准、显失公平或被胁迫，可申请劳动仲裁撤销或要差额，但签之前最好别签。不排班就留证据，投诉或仲裁。关键词：连锁超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、工伤认定申请、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、劳动仲裁。先去办，别拖。

2026-09-20|合同纠纷| 相关律师: 曾强 >
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曾强律师，我2023年8月入职那家建筑队做钢筋工，2023年12月3日在工地被钢筋砸伤左脚，当时老板说走工伤麻烦，让我用新农合报销，还写了一张“以后不再找工地”的条子，给了三万块。后来我听说可以评伤残，去问老板，他把我拉黑了。现在脚趾活动受限，走路一瘸一拐。工伤认定申请时限是不是已经过了？那张条子有效吗？我还能不能做劳动能力鉴定并要一次性伤残补助金？请曾强律师帮帮我。

这事核心俩：工伤认定1年时限确实过了，但未必死局；那张“不再找工地”的条子，3万块想买断工伤待遇，大概率站不住。 定性：你2023年12月3日受伤，职工申请工伤认定法定1年，正常到2024年12月3日。可老板让你走新农合、写私了条、拉黑，属于用人单位原因耽误，按最高法工伤保险行政案件规定，被耽误时间可不计入。条子若没做伤残鉴定、你不懂伤情，赔偿远低于法定标准，可请求撤销或确认无效。 怎么解决：第一，马上收集工资流水、工友证言、微信录音、考勤、新农合报销记录、病历片子、条子和转账。第二，去项目所在地人社局申请工伤认定，书面说明老板阻挠，要求扣除耽误时间；不受理要书面决定，接着复议或行政诉讼。第三，同步劳动仲裁确认劳动关系，若包工头没资质，把建筑公司列为承担工伤保险责任单位。第四，认定工伤后申请劳动能力鉴定，再要一次性伤残补助金，单位没参保就老板或公司掏。第五，工伤走不通，按提供劳务者受害责任纠纷起诉，申请伤残鉴定，索赔残疾赔偿金等。人身损害3年时效快到，赶紧办。

2026-09-20|房地产纠纷| 相关律师: 曾强 >
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律师您好，我2024年8月1日进入一家做电商仓储的私营仓库做分拣员，试用期没签合同。2024年10月17日我在传送带旁被货物砸到左肩，肩袖损伤。老板说试用期不算正式员工，只给我报销了部分门诊费，还让我自己写离职单。我现在抬胳膊都困难，想去申请工伤认定，但考勤记录在主管手里，工资是财务个人账户转的。请问试用期受伤算工伤吗？没有劳动合同怎么证明劳动关系？劳动能力鉴定和一次性伤残就业补助金还能要吗？

试用期受伤也算工伤，老板说“试用期不算正式员工”是忽悠。你在电商仓储做分拣员，受仓库管理、干仓库活、拿工资，就构成事实劳动关系，因工受伤就能申请工伤认定。先去单位所在地人社局，别拖：个人申请工伤认定时效一般1年，你2024年10月17受伤，现在已超期风险很大，赶紧去；若不受理，要书面决定，再复议或诉讼，同时可仲裁要求单位按工伤保险待遇赔。证据这样凑：财务个人账户转账记录、银行流水、微信支付宝、工作群聊天、排班表、工服工牌、门禁监控、同事证言；考勤在主管手里，仲裁时可要求单位提供，不提供可能担不利后果。没合同先仲裁确认劳动关系，也能顺带主张未签合同二倍工资。劳动能力鉴定和一次性伤残就业补助金能要，但前提先认定工伤，肩袖损伤伤情稳定后申请鉴定；构成伤残，离职时单位没缴工伤保险，补助金等全由单位出。千万别写“个人原因”离职单。

2026-09-20|建筑/房地产| 相关律师: 曾强 >
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曾强律师，我想咨询一下。我入职的这家外卖平台做骑手，2024年3月12日晚上送餐途中被一辆小轿车撞了，左腿骨折。站长说我签的是众包协议，不算员工，只给我买了一份意外险，还让我自己去和车主协商。可事故认定书对方主责，我手里有排班记录、工服照片和同事聊天记录。请问外卖骑手送餐途中交通事故工伤能认定吗？工伤认定申请期限是多久？如果平台不承认劳动关系，我是不是要先做劳动关系确认？后续一次性伤残补助金和停工留薪期工资该找谁要？

这种事别被“众包协议”四个字唬住。外卖骑手送餐途中出交通事故，能不能认工伤，核心看你跟平台、站点或外包公司有没有劳动关系、有没有实际用工管理。排班记录、工服照片、站长派单、同事聊天记录，都是证明“他管你、你靠他吃饭”的好证据。若认定劳动关系，送餐途中事故一般能走工伤认定。 期限要命：单位应30天内申请，单位不申请，你个人从事故那天起1年内申请。你2024年3月12日事故，正常到2025年3月12日就满了。现在已超，除非这期间你一直在走劳动仲裁确认劳动关系，这段被耽误时间有机会扣掉。先去人社局工伤科问能不能收，同时赶紧申请劳动仲裁确认劳动关系。 平台不认劳动关系，一般就得先仲裁确认，再拿裁决去申请工伤认定。若最后认不了工伤，就走交通事故侵权，找车主和保险公司赔；平台或外包有过错、管理责任的，也可一起追。试点地区还能看职业伤害保障、意外险照样可主张。 钱这块：认定工伤且单位缴了工伤保险，一次性伤残补助金找工伤保险基金；停工留薪期工资找用人单位。没缴保险，这俩都找单位。不是劳动关系，就找侵权方和平台。建议把平台、站点、外包公司都列上，尽快办。

2026-09-20|房地产与建设工程| 相关律师: 曾强 >
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曾强律师您好，我2021年入职现在的外企单位，做仓储主管。今年2月公司安排周末团建爬山，我下山时踩空导致膝盖韧带断裂，手术花了五万多。单位说团建是自愿参加，不算工作原因，只给病假。可通知邮件写的是部门必须参加，还安排了车辆和签到。我同事当时扶我下山，也能作证。请问团建受伤能不能算工伤？如果单位不申报，我个人申报有没有时间限制？超过30天单位不报，费用是不是由单位出？我想找曾强律师帮我看下证据清单。

这种事大概率能往工伤上靠。别被“自愿参加”带偏，邮件写“部门必须参加”，又安排车辆、签到，这属于单位组织的强制性团建，跟工作管理、纪律挂钩，外企仓储主管周末团建爬山受伤，认定机会很大。膝盖韧带断裂手术五万多，票据全留好。 怎么解决：先去催单位30天内向人社局报工伤；单位不报，你个人从受伤那天起1年内自己去办，千万别拖过一年。单位超30天不报，这期间符合工伤待遇的医疗等费用，得单位承担。证据清单抓紧备：团建通知邮件、签到表、车辆安排、微信钉钉聊天、同事证言、病历诊断手术记录、费用发票、劳动合同工资社保考勤。同事证言趁热写，附身份证和电话。认定工伤后再做劳动能力鉴定，谈工伤保险待遇；单位不认就走劳动仲裁。李波律师看证据可以，但线上先按这个清单准备。

2026-09-20|建设工程纠纷| 相关律师: 曾强 >
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律师您好，我2023年5月入职这家装修队做木工，跟老板是亲戚介绍，没有合同，工资现金发。去年10月我在客户家里锯木板时锯伤左手，老板垫了急诊费后就不管了。客户说我是老板雇的，老板说我是临时帮忙。现在手指功能受限，我想做伤残鉴定但不知道先做工伤还是人身损害。请问没有社保、没有合同，能不能走工伤赔偿？如果老板不承认劳动关系，我该找哪个部门？工伤认定申请期限是不是只有一年？

你这种“装修队木工、没合同没社保、现金发工资”的受伤，关键先看老板有没有营业执照。有执照，就争取走**工伤认定**；老板是个人包工头没执照，工伤常走不通，得转**人身损害赔偿**。 先去办这几步： 1. 收集证据：工友证言、微信聊天、现金签收记录、客户证言、现场照片、病历、报警记录。客户说“老板雇的”，这话很关键。 2. 老板不认劳动关系，去用工所在地或干活所在地的**劳动人事争议仲裁委员会**申请确认**事实劳动关系**。 3. 确认后，赶紧去**人社局工伤科**申请**工伤认定**。个人申请期限一般从受伤之日起**1年**，别拖；单位是30天。 4. 认定工伤后做**劳动能力鉴定**，也就是工伤伤残鉴定。 5. 若走不了工伤，就按雇佣关系起诉老板，向法院申请**人身损害伤残鉴定**，诉讼时效一般3年。 找部门记牢：**劳动仲裁委、人社局工伤科、劳动监察大队**。现在马上固定证据，先确认劳动关系，再谈赔偿。

2026-09-20|建设工程纠纷| 相关律师: 曾强 >
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我想咨询一下工伤赔偿。2024年2月18日，我妻子在家门口那家超市做理货员，搬货时货架倒下砸伤脚踝，医生说要休养三个月。超市只给了两千元慰问金，说她是兼职，没有劳动关系，也没缴工伤保险。她每天固定排班、打卡、穿工服，由主管安排工作。现在我们想申请工伤认定，但超市不盖章。请问没有劳动合同怎么确认劳动关系？工伤认定申请需要哪些证据？停工留薪期工资、护理费、伙食补助和交通费怎么算？如果超市不赔，劳动仲裁和法院起诉流程是什么？

这种事，超市说“兼职没劳动关系”多半站不住。固定排班、打卡、穿工服、主管派工，已具备事实劳动关系特征。但关键：个人申请工伤认定通常只有事故后1年，2024年2月18日到现在已超期，赶紧去单位所在地人社局工伤科问能否受理；有持续协商、治疗等正当理由还有机会，否则考虑走提供劳务者受害责任纠纷/人身损害赔偿，诉讼时效3年。 没合同，先收集：工资流水或微信转账、考勤打卡、排班表、工服照片、工作群和主管派工聊天、同事证言、监控、事故现场照片、病历、录音。人社局要劳动关系证明时，可先劳动仲裁确认事实劳动关系。 工伤认定材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证据、病历诊断、事故经过证人证言。认定后做劳动能力鉴定。 待遇：停工留薪期原工资福利不变，按医嘱3个月由超市发；护理费按当地护工标准或家属误工；住院伙食补助按当地因公出差标准；交通费凭票实报。超市没缴工伤保险，全部待遇由它赔。 不赔就劳动仲裁，案由工伤待遇；不服裁决15天内法院起诉。若工伤不认，直接法院人身损害。建议尽快找本地工伤律师。

2026-09-20|建筑工程纠纷| 相关律师: 曾强 >
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我2022年8月进现在的外企单位做保洁，签的是劳务派遣合同。2024年3月擦玻璃时从梯子摔下，腰椎骨折。派遣公司说找用工单位，用工单位说我不是他们员工，两边推。住院费自己垫了四万多，现在还在停工留薪期。曾强律师，我该把派遣公司和用工单位一起告吗？一次性伤残就业补助金由谁出？

这种事别被他们绕晕。你签的是劳务派遣合同，法律上派遣公司才是你的“用人单位”，外企只是“用工单位”。所以外企保洁工伤，原则上工伤保险责任由派遣公司扛；用工单位有过错，比如梯子不稳、没培训没防护，就要承担连带责任。 怎么解决？先去当地人社局申请工伤认定，单位30天不报，你个人1年内报，同时申请劳动能力鉴定。仲裁时把派遣公司和用工单位一起列为被申请人，要求派遣公司支付工伤保险待遇，用工单位连带，这样两边都推不掉。一次性伤残就业补助金由派遣公司出，通常解除或终止劳动合同时，按伤残等级算。医疗费、停工留薪期工资也找派遣公司；没缴社保，全部待遇派遣公司买单。 证据留好：劳务派遣合同、工资流水、排班表、现场照片、证人、病历和四万多票据。若还没做工伤认定，赶紧办，别卡时限。先工伤认定，再劳动仲裁，别私下签放弃协议。

2026-09-20|建设工程合同纠纷| 相关律师: 曾强 >
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曾强律师，我妻子在商场里的一家连锁快餐店做收银，2024年3月30日下午被货架掉下来的饮料箱砸到肩膀，当时店长让她签了“自愿放弃工伤申报”的纸条，说会私下赔三千。现在她肩膀抬不起来，医生建议手术，店长却改口说她自己违规摆放。我们只有监控截图、工牌和工资转账记录。请问签了放弃协议还能申请工伤认定吗？店长不配合怎么办？一次性伤残补助金和医疗费还能要吗？

先说结论：那张“自愿放弃工伤申报”纸条基本无效，店长不配合你也能自己申请。但这事最大的坎是时效：你2024年3月30日受伤，按今天算已超两年，工伤认定法定申请期一般1年，人社局很可能卡。别纠结纸条，马上带上监控截图、工牌、工资转账、病历和手术建议，去快餐店营业执照注册地或商场所在区的人社局工伤科，自己交工伤认定申请。若被拒收，书面说明店长当时让你签放弃、承诺私了，属于单位原因耽误，要求扣除该期间。店长不配合，同时向劳动监察投诉，并去劳动仲裁委确认劳动关系。认定工伤后做劳动能力鉴定，医疗费符合目录可报，一次性伤残补助金按伤残等级给；单位没缴工伤保险，就由连锁快餐店/公司赔。若人社局最终不受理，赶紧找当地律师走民事索赔，人身损害诉讼时效3年也别拖。先去办，别等店长良心发现。

2026-09-20|合同纠纷| 相关律师: 曾强 >
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