曾强

四川贞明律师事务所合伙人律师

免费咨询电话13086543017

执业地德阳

专业领域合同纠纷、建设工程、房地产及建筑工程、建筑/房地产、房地产纠纷、建设工程纠纷、建设工程合同纠纷、建筑工程纠纷、房地产与建设工程、建设工程房地产

执业年限13年

好评率100%

咨询数量700

执业证号

15106201310241131

立即咨询

用户咨询

曾强律师，我父亲去年12月在小区物业打扫卫生时滑倒，股骨颈骨折，物业说他超过退休年龄了，不算工伤。我们觉得很不合理。请问超龄农民工工伤怎么维权？能走人身损害赔偿吗？赔偿项目和工伤有什么区别？

这种事关键在于你父亲和物业是否构成“劳动关系”。超龄农民工如果没领退休金、没享受养老保险，很多法院会认定存在事实劳动关系，可以申报工伤。但如果物业签的是劳务合同或者已领养老金，就只能走人身损害赔偿。 **怎么维权：** 1️⃣ **先确认劳动关系**：去当地劳动仲裁申请确认劳动关系（哪怕超龄，部分地区支持）。 2️⃣ **工伤认定**：拿到确认书后，向人社局申请工伤认定，要求物业承担医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。 3️⃣ **如果走人身损害**：直接向法院起诉物业，依据《民法典》第1198条（安全保障义务），要求赔偿医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。 **赔偿项目区别：** 工伤赔的是**一次性伤残补助金、医疗补助金**等，标准固定；人身损害赔的是**误工费（按实际收入）、精神损害抚慰金**，还可能算伤残等级系数。人身伤害赔偿通常比工伤赔得多，但需要证明物业有过错（比如地面湿滑没警示）。建议优先走工伤，因为无过错原则，物业赖不掉；如果工伤被拒，再转人身损害诉讼。找个专业劳动法律师帮你跑流程，别自己硬磕。

2026-09-22|建筑工程纠纷| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

2024年1月3日晚上，我在那家连锁火锅店后厨切菜时被机器切伤右手食指，老板当天送我去医院，但第二天就改口说我是自己操作不当，不算工伤，还让我签自愿放弃赔偿的协议。我妹妹在医院陪护，店长却催我赶紧回去上班。我想问曾强律师，这种没缴工伤保险的餐饮店员工，工伤认定申请期限是多久？如果已经签了私了协议还能反悔吗？一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该按什么标准算？

你这种情况很典型，我直接说重点： **1. 申请期限：** 老板不认工伤，你本人或家属必须在**受伤之日起1年内**（2025年1月3日前）向当地人社局申请工伤认定。单位不申请，你自己去申请，别等。老板说“操作不当”没用，只有人社局认定才算数。 **2. 私了协议能反悔吗？** 能。这种“自愿放弃赔偿”的协议，如果当时是被老板逼着签的、或者赔偿金额明显低于法定标准（比如只给了几千块），法律上算**显失公平**，你可以去法院起诉撤销。但注意别拖太久，一般一年内。 **3. 补助金标准怎么算？** 先去做伤残等级鉴定（10级起步）。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按你**受伤前12个月平均工资**算，具体月数看你所在省份规定（比如四川10级是各4个月，合计8个月）。因为老板没缴社保，这钱全由他掏，一分不少。 **建议你现在：** - 立刻去人社局申请工伤认定（带医院的病历、诊断证明、同事证言、当天报警记录等）。 - 拒绝签任何放弃协议，保留聊天记录、录音。 - 伤情稳定后去劳动能力鉴定中心评级。别听老板吓唬你，法律上你占理。

2026-09-22|建设工程房地产| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

2024年6月18日，我在工作的那家快递站点分拣包裹时，被传送带夹伤右臂，神经受损。站点负责人说我是按件计酬，没社保，只给我三千块营养费，还说再闹就拉黑。我哥哥帮我咨询过，说可能要先确认劳动关系。我想问曾强律师，按件计酬的快递分拣员怎么证明劳动关系？工伤认定后，停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金和后续康复费该怎么算？如果站点注销了，我还能向谁索赔？

这种事说白了，按件计酬也照样算劳动关系——只要你接受站点管理、按时上下班、用他们工具干活，法律上就认定是事实劳动关系。证明方法很简单：工资转账记录（哪怕微信红包）、排班表、工作群聊天、工作服照片、同事证言、分拣记录截图，都留好。先去当地劳动监察或劳动仲裁申请确认劳动关系，这是第一步。工伤认定后的赔偿，标准如下： - **停工留薪期**：一般不超过12个月，看伤情鉴定，期间原工资福利照发（按你受伤前12个月平均收入算）。 - **护理费**：如果医生开证明需要家人或护工护理，按当地护工标准算，每天大概100-200块。 - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，十级是7个月工资，九级9个月，八级11个月，依此类推。这个“工资”还是照你受伤前平均月收入。 - **后续康复费**：凭医院康复账单实报实销，后续如果需要手术或治疗，同样按票据主张。 **站点注销**了，别慌——直接起诉负责人个人或实际老板。如果是个体户，注销后由经营者个人担责；如果是公司，可以查注销时有没有依法清算，没清算的找股东或清算组成员赔偿。建议你尽快收集证据，申请工伤认定（伤后1年内有效），然后走劳动仲裁或法院起诉。别怕他拉黑，法律上跑不掉。

2026-09-22|建设工程房地产| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

曾强律师，我现在的外企单位去年组织团建，我在爬山时摔伤膝盖，单位说团建不算工作，不给报工伤。可通知里写明是部门强制参加，还算考勤。我今年2月做了手术，现在走路还疼。请问这种单位组织的团建受伤能不能认定工伤？如果单位不承认，劳动关系确认、工伤认定和劳动能力鉴定要按什么顺序办？一次性伤残就业补助金由谁出？

这种情况，我直接给你结论：**大概率能认定工伤**。单位组织的强制团建、算考勤、还要求员工参加——这在法律上就属于“因工作原因受到的事故伤害”。最高法有明确判例，只要活动是单位安排、强制参加、与工作相关，就该算工伤。 **流程顺序很简单**： 1. **劳动关系确认**——你有劳动合同的话直接跳过，没有的话先打仲裁确认劳动关系。 2. **工伤认定**——拿证据（团建通知、考勤记录、医疗记录）去单位所在地人社局申请，单位不盖章也拦不住你。 3. **劳动能力鉴定**——工伤认定下来后，再申请鉴定伤残等级。 **一次性伤残就业补助金**：这笔钱由**你单位**出。如果单位给你缴了工伤保险，社保基金付“一次性伤残补助金”；但“就业补助金”必须单位掏，直接找你单位要，不给就仲裁。建议你**先去人社局窗口或拨打12333**（工伤咨询专用号）问具体材料，别等单位同意，自己主动申请。这种事拖不得，过了1年时效就麻烦了。

2026-09-22|房地产纠纷| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

我现在的外企单位，2023年9月派我出差，在高铁站摔骨折，单位说差旅意外不是工伤，还催我离职。请问工伤赔偿律师，这种情况能否认定工伤？停工留薪期和护理费怎么主张？如果单位不申请，我个人申请工伤认定需要哪些材料？劳动能力鉴定什么时候做？

这种情况肯定算工伤，别听单位瞎扯。根据《工伤保险条例》，因工外出期间由于工作原因受伤（包括在高铁站这种合理路线上的意外），就应当认定为工伤。单位说“差旅意外不是工伤”纯粹是推卸责任，催你离职更是违法操作。 **怎么解决：** 1. **立刻着手个人申请工伤认定**——单位不申请，你自己去当地人社局（或社保局）交材料。需要：**工伤认定申请表**（人社局网站可下载）、**劳动合同或工作证明**、**医院诊断证明和病历**、**高铁票或出差证明**（比如单位派遣单、邮件记录）、**证人证言**（同行同事或陌生人的联系方式）。材料越全越好，直接去窗口或邮寄申请。 2. **停工留薪期**——从受伤开始算，一般最多12个月（严重可延长）。期间工资照发（按你受伤前12个月平均工资），单位不给就去劳动监察投诉。 3. **护理费**——如果医生证明需要护理，按当地护工标准或实际支出主张，保留好护理合同或收据。 4. **劳动能力鉴定**——先拿到工伤认定决定书（约1-2个月出结果），然后去当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，通常等治疗稳定后（比如出院后3-6个月）做，越早做对你越有利。 **重点提醒**：别被单位忽悠签字离职！如果对方威胁或违法操作，直接打12333（人社热线）或找律师发函。这种事拖不得，越早认定赔偿越高。

2026-09-22|房地产及建筑工程| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

我在家门口超市做理货员，2024年1月8日搬货扭伤腰，店长让我先休病假还扣工资，社保也没缴。直接问：工伤认定申请期限多久？单位不配合盖章怎么办？没有工伤保险还能拿到工伤赔偿标准里的项目吗？劳动能力鉴定要等伤情稳定多久？

直接说重点： 1. **申请期限**：单位必须在受伤起30天内去人社局帮你申请。单位不申请？你自己在1年内（从1月8日算起）都能去申请，别拖过一年，否则过期就难办了。 2. **单位不盖章**：不需要他盖章。你拿上劳动合同、工资条、工牌、医疗病历，直接去当地人社局填表申请。单位不配合，你可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，或者举报他不缴社保。 3. **没工伤保险**：照样能拿到赔偿！所有费用（医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等）都由单位自己全额掏，标准跟有社保一样，一分不少。重点是先把工伤认定下来。 4. **劳动能力鉴定**：等伤情基本稳定了再去，像你这种腰扭伤，一般治疗3-6个月后就能申请。建议复查时问医生“现在能不能做鉴定”，拿到稳定证明就去人社局申请鉴定。赶紧先去人社局走工伤认定流程，别拖。有疑问再问。

2026-09-22|房地产及建筑工程| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

我工作的工厂今年1月组织体检，查出疑似职业性噪声聋，但厂里说体检机构不是指定的，不给我安排职业病诊断。我在这家工厂干了七年，车间噪声很大，最近耳鸣得厉害，和人说话总听不清。厂里想让我主动离职，说给两个月工资补偿。我担心一离职就更难取证。请问职业病诊断需要哪些材料？单位不配合怎么办？如果确诊职业病，工伤认定和民事赔偿能不能一起走？听力受损能评几级？

这种事很棘手。第一，职业性噪声聋属于法定职业病，厂里说体检机构不指定完全是推脱。根据《职业病防治法》，你需要的材料包括：职业史证明（工资条、考勤记录都行）、职业健康监护档案、车间噪声检测报告（可以去安监局申请调取）、以及你提到的体检报告。单位不配合的话，直接去当地卫生监督所投诉，或者向安监局举报。记住千万别主动离职！你现在离职等于主动放弃取证机会，那两个月工资补偿根本不够看。确诊职业病后，工伤认定和民事赔偿可以同时主张。听力受损通常根据双耳高频平均听阈评定，还有语言频率损失程度，一般4-7级都有可能，但具体要看鉴定结果。安监、环保、工伤三个部门要一起跑，建议你先去当地职业病防治院做个诊断申请，有诊断结果才好往后走。这种事拖不得，越拖越难办。

2026-09-22|房地产与建设工程| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

我入职的这家物流公司半年没给我缴社保，今年2月我在仓库被叉车压伤脚，公司让我用别人的医保卡住院，说这样报销快。现在脚趾截肢了，公司想10万块私了。我听说工伤赔偿不止这个数，还有一次性伤残补助金和就业补助金。我该怎么收集证据？私了协议能签吗？

你先记住核心：**别签私了协议**。10万块连你后续装假肢和康复费都不够，更别提法律规定的伤残补助金、就业补助金和医疗费。定性原因：公司没缴社保，你属于事实劳动关系。用别人医保卡是**骗取医保基金**，公司违法，你也可能被追究责任，但工伤认定本身不受影响。你脚趾截肢，至少评定**九级伤残**，法定赔偿在20万以上。怎么解决（直接行动）： 1. **立即收集证据**：工牌、考勤记录、工资流水、同事证言；保留“用别人医保卡”的聊天记录或录音（别偷偷录，建议当面套话并同步录音）；保留事故现场照片、病历、医疗费票据（哪怕用的是别人医保卡，也要复印全部记录）。 2. **申请工伤认定**：去公司所在地的**人社局劳动监察大队**投诉未缴社保，同时申请工伤认定。就算公司不配合，你本人或家属可以在事故日起1年内自行申请。 3. **拒绝私了**：公司提的私了协议通常写“一次性了断”，签了你就放弃后续所有权利。直接告诉公司：“必须走社保局工伤认定程序，否则法院见。” 最后提醒：用别人医保卡的事，尽快坦白向当地**医保局**说明情况，主动退钱或接受处罚，否则可能影响工伤认定。你现在就去人社局窗口办理，别拖过1年时效。

2026-09-22|建筑/房地产| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

我2023年9月入职一家连锁咖啡店做咖啡师，2024年3月15日在操作咖啡机时被蒸汽烫伤右手，后来感染导致手指功能受限。店长让我签了一份自愿放弃工伤赔偿的协议，说签了就一次性给八千块。我当时不懂就签了。现在手还没恢复，店长不让我回去上班。请问这份工伤和解协议能撤销吗？已经过了快一年，还能申请劳动能力鉴定和仲裁吗？

这份协议大概率能撤销。你签的时候不懂法，店长用八千块买断你手指功能受限的赔偿，金额差距太大，属于“显失公平”。法律上，这种协议撤销权有一年期限，从你清楚自己权利被侵害那天算起。你手还没好、现在还在治疗，这个期限很可能没过。别等了，赶紧办两件事： 1. **申请工伤认定**：让用人单位在30天内申请，超期你可以自己去人社局（1年内都行）。你2024年3月受伤，现在还在一年时效内。 2. **做劳动能力鉴定**：认定工伤后去劳动能力鉴定委员会，看手指功能受限能评几级伤残。这两步搞定了，再拿着鉴定结果去申请**劳动仲裁**，要求撤销协议并追讨法定赔偿（比如停工留薪期工资、伤残赔偿金等）。你这种“自愿放弃”的协议，仲裁基本会判无效。记住：别跟店长再扯皮，直接打12333咨询当地人社局。

2026-09-22|建设工程合同纠纷| 相关律师: 曾强 >

查看详情>

我在一家酒店做保洁，今年4月擦玻璃时从凳子上摔下来，手腕骨折。酒店领班说我是劳务派遣公司派来的，让我去找派遣公司。可派遣公司说我在酒店受的伤，该酒店负责。两边踢皮球，都不给我申请工伤。请问劳务派遣员工工伤，到底该由谁负责？用工单位和派遣单位怎么划分责任？我该告谁？没有劳动合同，怎么确认劳动关系？工伤认定申请会不会过期？

这种事就是典型的劳务派遣“两头推”。根据法律规定，**劳务派遣公司才是你法定的用人单位**，必须负责给你申报工伤、赔偿。酒店作为用工单位，如果安全工作没做到位（比如没给你稳当的梯子），也跑不了连带责任。 **怎么解决**： 1. **别跟酒店耗**，直接盯紧**派遣公司**。你让他们马上在事故发生后30天内申请工伤认定，过期不申请，你自己或家属在**1年内**（从受伤日算）去当地人社局申报。今年4月受伤，现在还没过1年，但不能再拖了。 2. **没有劳动合同**没关系，拿工资条、工牌、排班表、同事证言、微信聊天记录、打卡记录这些**证据**，证明你给这家派遣公司干活、实际在酒店上班。 3. **同时**，你可以向人社局投诉酒店“未提供安全作业环境”，让劳动监察施压。 **最后警告**：工伤认定申请**绝对不要超过1年**！超过就是你自己放弃权利。现在立刻去派遣公司注册地的人社局提交申请，或者打12333咨询。

2026-09-22|建设工程| 相关律师: 曾强 >

查看详情>