这事关键看两点：你签的“自愿放弃赔偿”协议，多半无效或可撤销。因为店长拿最后一个月工资逼你签，属于胁迫；工伤待遇是法定权利，不是他给三千就能买断的。但别光后悔，得赶紧走程序。 先去当地人社局社保科申请工伤认定。单位30天内不报，你个人可以在事故后1年内报，你上个月9号摔的，完全来得及。把工牌、排班表、工资转账、聊天记录、病历、诊断证明都留好。超市没缴社保，认定后待遇由单位掏。 同时去劳动仲裁，要求撤销那份协议、补发最后一个月工资。脚踝骨折先做劳动能力鉴定，常见十级。一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月。本人工资按受伤前12个月平均算，低于当地平均工资60%按60%算。还有医疗费、停工留薪期工资等。别拖，先打12333问清当地材料。
这种事关键就两点：一是把用工主体揪出来，二是别被一年工伤认定时效卡死。平台说你是外包，不代表没劳动关系；如果站长排班、群聊管理、工资固定转账，劳动仲裁很可能认定你和站点运营公司或外包公司存在劳动关系。 先去办：赶紧申请劳动仲裁确认劳动关系，被告列外包公司或站点公司，平台可列第三人。证据就用排班截图、站点群聊、工资转账记录、工友证言、事故认定书、病历。你是2025年2月18日受伤，现在已过职工1年申请期限，但若期间一直在确认劳动关系，被耽误时间可争取扣除，别拖。 确认后马上去人社局申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等都能向单位主张；同时找小轿车司机和保险公司按交通事故赔偿，医疗费不重复，伤残类可争取兼得。若工伤走不通，就走提供劳务者受害或雇主责任诉讼。新就业形态外卖骑手，先固定证据、先仲裁、先申请，建议尽快找当地劳动法律师跟进。
定性：你爸这情况在建筑工地很典型。包工头挂靠劳务公司，按最高法工伤行政案件规定，被挂靠的劳务公司一般要承担工伤保险责任；总包如果违法分包，也脱不了干系。没合同、微信发工资不是死结，考勤照片、安全帽、工友证言、微信转账都能当证据。 但现在最急的是时效。从2024年1月9日算，个人申请工伤认定只有1年，现在已经超了。除非中间你们申请过劳动仲裁确认劳动关系、起诉、持续治疗或单位一直拖，这些时间可扣除。马上做两件事：一是去成都人社局问能不能受理工伤认定；二是申请劳动仲裁确认劳动关系，把劳务公司列被申请人，总包列第三人。若人社局不要求先确认劳动关系，就直接把劳务公司作为承担工伤保险责任单位申请工伤认定。 工伤认定下来再申请劳动能力鉴定；走不通就转提供劳务者受害责任纠纷，把包工头、劳务公司、总包一起起诉，按过错赔偿，同时做伤残鉴定。证据赶紧固定：微信聊天、转账、工友录音、项目公示牌。建议赶紧找成都建筑工伤律师，先办仲裁和工伤认定，别拖。
物业说超龄就不算工伤，这话不全对。只要你父亲没领退休金，在工作时间因工作摔伤，就能走**超龄农民工工伤认定**。工牌、工资流水、排班表就是证据。先去人社局递申请，时效一年，别拖。如果不受理，再走**人身损害赔偿**。 两者差别大：工伤走**劳动能力鉴定**，有一次性伤残补助金，误工费是停工留薪期原工资，护理费按统筹地区平均工资比例；人身损害走**伤残鉴定**，误工费按实际减少收入，护理费按护工标准，还能要精神抚慰金，但伤残赔偿金可能低。 建议先申请工伤认定，别先做伤残鉴定，标准不一样。协商可以谈，但别签放弃工伤权利的协议。小区物业保洁、台阶摔伤、髋部骨折，证据都留好，找当地律师帮你跑程序。
这种事，先给你交个底：你父亲退休后又去物业干保洁，法律上一般算**劳务关系**，不是**劳动关系**，所以直接走**工伤认定**通常走不通。除非你们当地有超龄人员单项参保、职业伤害保障试点，否则人社局多半不受理。建议先去人社局递一次工伤认定申请，拿到不予受理通知，后面民事索赔更稳。 不能走工伤，就走**提供劳务者受害责任纠纷**，告物业要**人身损害赔偿**。和工伤最大区别：工伤不问劳动者过错，按法定标准赔；人身损害要看物业和你父亲各自过错。物业没提供安全梯、防滑措施、安全培训，一般担主责；你父亲自己没注意，可能担次责。赔偿包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费、鉴定费。退休金照发的话，误工费难支持，但劳务收入减少可以争。 现在赶紧准备：**微信排班记录、工资转账、工友证言、小区监控、现场照片、梯子状况、物业派工单、门禁考勤、病历诊断、费用票据、护理证明、沟通录音**。治疗终结后做**人身损害伤残鉴定**，髋部骨折走路要人扶，可能构成伤残。诉讼时效3年，别拖。先谈，谈不拢就起诉物业。
这种事，平台想拿“众包骑手”把你挡在工伤门外，但站长排班、罚款、指定配送区域、穿平台工服，这些就是平台用工的管理从属性，劳动仲裁很可能认定劳动关系。要是平台在试点，也可以走新就业形态职业伤害保障，不一定非死磕工伤。 先去办：把排班表、罚款截图、工服照片、APP跑单记录、工资流水、交通事故认定书、病历全存好。没有劳动合同，先去劳动仲裁申请劳动关系确认，这是前置程序，不能直接起诉。确认后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。 找谁：确认跟平台或外包公司有劳动关系后，停工留薪期工资由单位发；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，参保了找工伤保险基金，没参保全找单位；一次性伤残就业补助金解除关系时单位给。肇事方那边交通事故侵权照赔，医疗费不重复，伤残赔偿可争取兼得。 时间：劳动关系确认仲裁一般45到60天，不服可起诉，拖半年到一年。个人申请工伤认定别超1年。急就先立案，把外卖平台和站点公司都列为被申请人。
这事定性很清楚：尘肺一期是职业病，按《工伤保险条例》就是工伤，单位说“你身体不好”、劝你离职，别听，更别签自愿离职。 先去办：拿职业病诊断证明、劳动合同、历年体检报告、身份证，到单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。单位不盖章，你个人在确诊职业病之日起1年内直接申请，社保部门应当受理；要是劳动关系有争议，先申请劳动仲裁确认。单位不配合，还可以向人社局、卫健委投诉石材加工粉尘危害，仲裁要工伤保险待遇。 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。尘肺一期通常可评七级，最终以鉴定结论为准。七级一次性伤残补助金是13个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按各省标准。单位没缴工伤保险，全部由单位赔。关键词：石材加工粉尘、尘肺一期、职业病诊断、工伤认定申请、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、劳动仲裁。
先定性：超龄农民工不是一定不能工伤，关键看你爸有没有享受城镇职工养老保险待遇。没享受，又在街道环卫外包队受点名、发工具、定路段、按月打工资这种管理，很多地方支持按《工伤保险条例》申请工伤认定。外包队说“不算劳动关系”不是最终结论。 先去办：收集考勤点名、工具发放、路段安排、工资流水、工牌、同事证言、事故认定书、病历。赶紧向人社局申请工伤认定，注意事故后1年时限；若已超，查有没有确认劳动关系的仲裁、诉讼等可扣除时间。认定不了，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉外包队或接受劳务方，按过错赔。 双赔：交通事故赔偿和工伤索赔，医疗费不能重复，伤残赔偿金与一次性伤残补助金等多数地方可兼得；但走劳务受害，和交通事故侵权通常填平，难双份。一次性伤残补助金有希望，认定工伤评残后，单位没参保就单位付；一次性工伤医疗补助金常因超龄退休被卡，看地方。建议尽快找当地律师算时限。
单位这话半真半假，别被唬住。商业保险是单位福利，不能顶替工伤保险；30天是催单位去报，不是卡你，个人自己报的期限是事故发生后1年内。但注意：你2024年6月21日受伤，按今天算已经超过1年，得赶紧去单位所在地人社局申请工伤认定，带上加班邮件、门禁、诊断、同事微信证言，说明单位一直拖、让你休年假，主张单位原因耽误的时间应扣除。若不受理，马上复议或劳动仲裁。 停工留薪期：认定后凭医嘱要求单位按原工资福利按月发，护理费单位负责，不付就申请劳动仲裁。劳动能力鉴定：工伤认定后、治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，去设区市劳动能力鉴定委员会申请，腰椎骨折别急着做，等医生评估。 年假不是30天作废，别乱签自愿放弃。你这种外企仓库理货工伤、腰椎骨折工伤赔偿，商业保险照常报，但工伤待遇该要还要。关键词：工伤认定申请期限、停工留薪期工资、护理费、劳动能力鉴定、劳动仲裁。
这事定性很清楚：你在外企做仓库管理员，搬货时被叉车碰伤右脚踝骨折，已认定工伤，休养期就是停工留薪期。按《工伤保险条例》第33条，原工资福利待遇不变，由单位按月发，不是最低工资。标准一般按受伤前12个月平均应发工资算，基本工资、岗位津贴、奖金、补贴都该算；季度奖金可按发放周期摊到月。绩效如果是正常上班能拿的，也不能随便抠掉。各地对加班费口径有差异，但津贴补贴奖金通常跑不掉。 少发就先去谈，留好工资条、银行流水、工伤认定书、休假证明。谈不拢，直接去劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求补停工留薪期工资差额。时效别拖，一般一年内办。 后续等治疗稳定，向设区市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定后，若解除或终止劳动关系，向社保基金主张一次性工伤医疗补助金，单位另付一次性伤残就业补助金；单位不配合，仲裁时一起提。外企用工也适用中国工伤保险，别被“外企”唬住。