曾强律师，我2024年4月在三家关联的用工单位之间被安排来安排去，实际在城南的物流园做装卸，考勤归一个主管管，工资由另一个老板发，社保一直没交。2024年12月3日夜里卸货时被掉落的箱子砸伤脚，现在两个老板互相推，说我不是他们招的。我只有工作群、门禁卡照片和几段工资转账记录。请问这种关联用工、劳务派遣混同的情况下，工伤认定申请应该写哪个单位？劳动关系确认仲裁能不能把几个老板都列上？一次性伤残补助金和就业补助金怎么算？
这种事就是典型关联用工混同，几家关联公司轮流安排、考勤工资分开、社保不交，老板们不能拿“不是我招的”互相推。先去办两件事，别拖。 第一，工伤认定申请。原则上写实际在城南物流园用你、管考勤的那家单位；但材料里要把发工资的老板公司、其他关联公司全列上，注明“关联用工混同、劳务派遣混同”，要求社保部门调查。注意：2024年12月3日受伤，个人申请工伤认定一般1年内，现在2026年5月了，如果还没申请，赶紧去物流园所在地社保局交，说明因单位推诿、劳动关系不明耽误了，看能否扣时间。 第二，劳动关系确认仲裁。可以把几个关联老板/公司都列为被申请人，请求确认与其中一家存在劳动关系，或几家混同用工承担连带责任。工作群、门禁卡照片、工资转账、排班表、工友证言都留好。 补助金：先认定工伤、评残。一次性伤残补助金按等级和本人工资算，十级7个月、九级9个月、八级11个月……未缴社保由单位出。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时按你省标准，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。找当地工伤律师或法援，先锁死有钱的公司。