曾强律师，我2023年9月入职这家物流园做分拣员，中介让我签的是小时工协议，实际每天干十小时，打卡归仓库主管管。2024年2月28日凌晨在分拣线上被传送带夹伤右手，肌腱断裂。中介和仓库都说不归他们管，只给了五千元慰问金。我老婆刚怀孕，房租下个月就到期。请问工伤认定该找中介还是仓库？劳务派遣和外包怎么区分？如果两家都不承认劳动关系，我能不能先仲裁确认？
这事别听他们踢皮球。你签小时工协议，实际每天干十小时、打卡归仓库主管，这已不是非全日制小时工，很可能是“假外包真派遣”，甚至和物流园构成事实劳动关系。工伤认定找谁？名义上先找签协议的中介；若查实是劳务派遣，中介是派遣单位，承担工伤保险责任，仓库是用工单位，得协助，有过错可连带。劳务派遣和外包咋区分？看谁招你、谁发工资、谁管你考核、按人头还是按业务成果结算。仓库主管直接管你，派遣味儿很浓。两家都不认，能先仲裁确认劳动关系，把中介和仓库都列为被申请人，请求确认跟其中一家存在劳动关系。拿到裁决再去人社局申请工伤认定、做劳动能力鉴定。注意：工伤认定申请期限一般1年，你2024年2月受伤，现在已超，赶紧去，说明因确认劳动关系仲裁耽误，看能否扣除。证据抓牢：打卡、排班、工服、微信、工资流水、监控、病历、证人。经济困难找法律援助，医疗费可申请先予执行。别签放弃权利协议。