曾强律师，我在家门口的超市做理货员，2024年11月20日搬货时货架倒下砸伤右手，主管当时陪我去医院，但后来人事说我属于临时工，只愿意按普通意外给两千元，不让我申请工伤认定。我每个月工资都是店长微信转账，工牌照片和排班表也有。现在手指活动受限，可能需要做劳动能力鉴定。我想问这种超市理货员工伤，没有正式劳动合同，能不能认定工伤？如果单位不配合，工伤认定申请时效和赔偿项目该怎么算？
能认定。没签劳动合同不等于不是工伤，关键看有没有事实劳动关系。你每月店长微信转账、工牌照片、排班表、主管陪医记录，都是超市理货员工伤认定、未签劳动合同工伤赔偿的硬证据。 怎么解决：先去办——把微信转账、聊天、排班、工牌、病历、监控、同事证言全存好。单位30天内不申请，你或家属可在事故发生后1年内直接去人社局申请工伤认定。你是2024年11月20日受伤，最晚2025年11月20日前，别拖。单位不认劳动关系，就申请劳动仲裁确认事实劳动关系，这期间可主张工伤认定申请时效扣除。 认定后，伤情稳定再申请劳动能力鉴定。单位没交工伤保险，就由超市按工伤保险待遇全赔：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费、一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位不配合工伤认定，找劳动监察投诉或仲裁。别轻易签两千元“普通意外”协议，可能影响后续索赔。