我母亲在现在这家物业做保洁，2024年3月11日早上在小区擦玻璃时从凳子上摔下，手腕骨折。物业说她超过55岁，属于劳务关系，不是工伤，只愿意给两千块营养费。可我们签的是保洁服务协议，每天打卡，穿工服，归主管安排。医院说可能构成十级伤残。请问超过退休年龄还能申请工伤认定吗？如果只能走人身损害赔偿，赔偿项目和工伤差多少？我们该现在起诉还是先做伤残鉴定？
先别被物业“超55岁就算劳务”唬住。关键看你妈有没有领退休金/养老金。没领，很多地方还能申请工伤认定；物业保洁签服务协议但打卡、穿工服、主管派活，这就是用工管理证据。先去人社局递工伤认定，个人1年内，单位30天，带协议、打卡记录、工资流水、工服照片、排班聊天、病历和证人。人社局不受理，再走人身损害赔偿。 工伤和人身损害差多少？工伤无过错，十级给7个月工资的一次性伤残补助金，离职还有一次性医疗+就业补助，医疗费、停工留薪、护理都算；人身损害按过错，你妈自己摔可能自担部分，但有残疾赔偿金、精神抚慰金，城镇十级约当地人均可支配收入×20年×10%，年纪大递减。哪个多看当地。 现在别急着起诉。先治疗终结，问医生能不能做伤残鉴定；同时申请工伤认定。人身损害诉讼时效3年，先别拖。